Lowongan Kerja JOLTS AS turun ke 7,079 juta pada Agustus
Menurut Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS) hari Selasa dari US Bureau of Labor Statistics (BLS), total lowongan pekerjaan mencapai 7,079 juta pada akhir Agustus. Angka ini, yang berada di bawah ekspektasi para analis sebesar 7,23 juta, menyusul 7,335 juta posisi yang dilaporkan pada Juli (direvisi dari 7,271 juta).
Dalam rilis berita: "Perekrutan berubah sedikit menjadi 5,2 juta, sementara total pemisahan tidak berubah di 5,1 juta. Di dalam pemisahan, pengunduran diri (3,1 juta) tidak berubah, sementara pemutusan hubungan kerja dan pemecatan (1,6 juta) pada dasarnya tidak berubah."
Reaksi pasar
Dolar AS kembali memperoleh momentum kenaikan pada hari Selasa, naik ke tertinggi baru multi-pekan di wilayah 101,40–101,50 karena ketidakpastian yang terus berlanjut seputar konflik Timur Tengah dan imbal hasil Treasury AS yang lebih tinggi terus menopang permintaan terhadap dolar.
Pertanyaan Umum Seputar Ketenagakerjaan
Kondisi pasar tenaga kerja merupakan elemen kunci untuk menilai kesehatan ekonomi dan dengan demikian menjadi pendorong utama penilaian mata uang. Tingkat ketenagakerjaan yang tinggi, atau tingkat pengangguran yang rendah, memiliki implikasi positif bagi pengeluaran konsumen dan dengan demikian pertumbuhan ekonomi, yang mendorong nilai mata uang lokal. Selain itu, pasar tenaga kerja yang sangat ketat – situasi di mana terdapat kekurangan pekerja untuk mengisi posisi yang kosong – juga dapat memiliki implikasi pada tingkat inflasi dan dengan demikian kebijakan moneter karena pasokan tenaga kerja yang rendah dan permintaan yang tinggi menyebabkan upah yang lebih tinggi.
Laju pertumbuhan upah dalam suatu perekonomian menjadi kunci bagi para pembuat kebijakan. Pertumbuhan upah yang tinggi berarti rumah tangga memiliki lebih banyak uang untuk dibelanjakan, yang biasanya menyebabkan kenaikan harga barang-barang konsumsi. Berbeda dengan sumber inflasi yang lebih fluktuatif seperti harga energi, pertumbuhan upah dipandang sebagai komponen utama inflasi yang mendasar dan berkelanjutan karena kenaikan gaji tidak mungkin dibatalkan. Bank-bank sentral di seluruh dunia memperhatikan data pertumbuhan upah dengan saksama ketika memutuskan kebijakan moneter.
Bobot yang diberikan masing-masing bank sentral terhadap kondisi pasar tenaga kerja bergantung pada tujuannya. Beberapa bank sentral secara eksplisit memiliki mandat yang terkait dengan pasar tenaga kerja di luar pengendalian tingkat inflasi. Federal Reserve AS (The Fed), misalnya, memiliki mandat ganda untuk mempromosikan lapangan kerja maksimum dan harga yang stabil. Sementara itu, mandat tunggal Bank Sentral Eropa (ECB) adalah untuk menjaga inflasi tetap terkendali. Namun, dan terlepas dari mandat apa pun yang mereka miliki, kondisi pasar tenaga kerja merupakan faktor penting bagi para pengambil kebijakan mengingat signifikansinya sebagai tolok ukur kesehatan ekonomi dan hubungan langsungnya dengan inflasi.